勞動法規(guī)定勞動條約應(yīng)具備哪些必備資料呢？上海法律顧問律師在此文章提醒用人單位和勞動者，勞動條約應(yīng)該具備以下必備條款：

　?。?）勞動條約刻日。即勞動條約的無效時(shí)候。（2）事情內(nèi)容。即勞動者在勞動條約無效期內(nèi)所處置的事情崗?fù)ぃüしN），以及事情應(yīng)達(dá)到的數(shù)目、品質(zhì)目標(biāo)或許應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的使命。（3）勞動維護(hù)和勞動前提。即為了保證勞動者在勞動過程當(dāng)中的平安、衛(wèi)生及其他勞動前提，用人單元依據(jù)國度無關(guān)法令、法例而采用的各項(xiàng)保護(hù)措施。（4）勞動報(bào)酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。（5）勞動紀(jì)律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。（6）勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。（7）違反勞動合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

　　《平安出產(chǎn)法》劃定，出產(chǎn)謀劃單元與從業(yè)職員訂立的勞動條約，應(yīng)該載明無關(guān)保證從業(yè)職員勞動平安、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　勞動條約的內(nèi)容除以上必備條目外，勞動者與用人單元還能夠在法令、法例同意的局限以內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。

　　勞動條約應(yīng)以書面方式訂立。勞動保障部《對于非全日制用工多少題目的看法》劃定，對處置非全日制事情的職員，勞動條約刻日在一個(gè)月如下的，經(jīng)兩邊商議批準(zhǔn)，能夠訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項(xiàng)必備條款。

　　依據(jù)無關(guān)法令法例劃定，用人單元與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)該將事情過程當(dāng)中大概發(fā)生的職業(yè)病（包孕職業(yè)中毒）傷害及其前因、防護(hù)步伐和報(bào)酬等照實(shí)告訴勞動者，并在勞動條約中寫明，不得瞞哄或許詐騙。勞動者在已訂勞動條約時(shí)期因事情崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

　　以上就是勞動條約的必備條款相關(guān)內(nèi)容，相信大家對上海法律顧問律師的講解也基本了解，如果您有其他問題需要咨詢的，可以點(diǎn)擊下方圖標(biāo)或者撥打我們的電話。