職場話題，眾人關(guān)心。今天，上海法律顧問律師為大家解讀，員工懷孕都享有哪些假期，你所在的公司做法是否妥當，大家一起來看下。

　　1、產(chǎn)前假

　　女職工有身七個月以上（按28周計較），如事情許可，經(jīng)自己請求，單元同意，可請產(chǎn)前假兩個半月。揭示注重的是，請長病假女職工不享用產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前施行。至于女職工請產(chǎn)前假時期的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

　　2、保胎假

　　一些女職工的身材比擬欠好，為了母子的平安思量，大夫會建議孕婦在一定時間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

　　病假人為的基數(shù)根據(jù)以下三個原則確定：

　?。?）勞動條約有商定的，按不低于勞動條約商定的勞動者自己地點崗?fù)ぃǖ匚唬┫鄬?yīng)的人為規(guī)范確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

　?。?）勞動條約、集體條約均未商定的，可由用人單元與職工代表經(jīng)由過程工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　（3）用人單元與勞動者無任何商定的，假期人為的計較基數(shù)統(tǒng)一按勞動者自己地點崗?fù)ぃǖ匚唬┦СＨ鼻诘脑鹿べY的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　計較系數(shù)根據(jù)以下方式確定：

　?。?）職工疾病或非因工掛花繼續(xù)休假在6個月之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標準支付疾病休假工資：

　?、倮^續(xù)工齡不滿2年的，按自己人為的60％計發(fā)；

　?、诶^續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按自己人為70％計發(fā)；

　　③繼續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按自己人為的80％計發(fā)；

　?、芾^續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按自己人為的90％計發(fā)；

　?、堇^續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己人為的100％計發(fā)。

　?。?）職工疾病或非因工掛花繼續(xù)休假跨越6個月的，由企業(yè)領(lǐng)取疾病救濟費：

　　①繼續(xù)工齡不滿1年的，按自己人為的40％計發(fā)；

　?、诶^續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按自己人為的50％計發(fā)；

　?、劾^續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己人為的60％計發(fā)。

　　病假人為的計較基數(shù)和計較系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

　　病假人為=（計較基數(shù)/21.75）×計較系數(shù)×病假天數(shù)。

　　3、產(chǎn)假期間

　　女職工生養(yǎng)享用98天產(chǎn)假，此中產(chǎn)前能夠休假15天。是以產(chǎn)前15天不克不及按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標準支付工資。

　　根據(jù)法令劃定，用人單元不得因女職工有身、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《社會保險法》第五十三條劃定，職工應(yīng)該列入生養(yǎng)保險，由用人單元根據(jù)國度劃定交納生養(yǎng)保險費，職工不交納生養(yǎng)保險費。第五十四條劃定，用人單元曾經(jīng)交納生養(yǎng)保險費的，其職工享用生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　假如生養(yǎng)補助高于或許即是女職工的均勻人為的，則女職工只能拿到生養(yǎng)津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。

　　舒適提醒：哺乳假和晚育假在新計生法調(diào)解后都曾經(jīng)取消了，取之而代的是延長產(chǎn)假。

　　以上便是上海法律顧問律師提供的懷孕后假期及保險的一些建議，希望對您有所幫助。如果您有其他類似問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標或者撥打我們的電話。