如果雇主和雇員之間是相互限制的，則員工曠工將受到懲罰。于是，一些員工在曠工后，作出了自動(dòng)離職的決定，幾天之后才發(fā)現(xiàn)自己這個(gè)月的工資還沒發(fā)，而自己卻已經(jīng)做了自動(dòng)離職的事情，擔(dān)心這種行為會(huì)改變自己的工資。因此，缺勤人員是否有工資？上海律師的小編也是這么說(shuō)的。
 

　　缺勤自動(dòng)離職有薪水。

　　有的是薪金，但也要扣單位的工資。職工未提前30天提出離職，用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未直接提交辭職信的情形，此時(shí)此刻即為職工違法。雇主應(yīng)全額支付雇員的薪水，但雇員對(duì)雇主造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、雇傭所產(chǎn)生的費(fèi)用，雇主可要求雇員承擔(dān)。
 

　　勞動(dòng)法第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
 

　　自愿者是否有權(quán)不支付全部工資。
 

　　1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是相應(yīng)的權(quán)利。它是勞動(dòng)法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。所以，我為公司工作，公司要付錢給你，如果不付錢，就是違法的。
 

　　2、即便是自動(dòng)離職，畢竟你已經(jīng)為公司工作了，也要付同樣的薪水。企業(yè)可能會(huì)因?yàn)槟愕淖詣?dòng)離職而扣減適當(dāng)?shù)墓べY，但是這必須建立在規(guī)章制度下，就像規(guī)章制度通過(guò)民主程序討論得到大多數(shù)員工的贊同，進(jìn)行公開的公示，對(duì)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)和簽名確認(rèn)等等，或者勞動(dòng)合同中有約定。如果是這樣的話，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)，所以員工的薪水不能隨意扣除。對(duì)于減扣工資，通常不得超過(guò)20%，或者減扣后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
 

　　3、對(duì)于辭職，通常有以下兩種方式：

　　一是按勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，以用人單位存在嚴(yán)重過(guò)失為理由提出辭職的，如未簽訂勞動(dòng)合同、未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠或克扣工資、規(guī)章制度嚴(yán)重違反國(guó)家制度、嚴(yán)重?fù)p害職工利益等。這樣的辭職可能需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(對(duì)您的緊急工作人員，建議使用此方法)
 

　　該辭職可寫下列辭職通知：

　　本人在XX部門XXX工作，自XX年XX月至XX年XX月期間與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，由于用人單位違反了勞動(dòng)合同法律的相關(guān)規(guī)定，如：未簽訂勞動(dòng)合同，未按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未給加班工資，收取押金，未及時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，等等，都是合法的辭職理由。列出一項(xiàng)或兩項(xiàng)任意都行。)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，請(qǐng)用人單位根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，一次性付清勞動(dòng)者每工作一年一個(gè)月的工資，并按勞動(dòng)合同法第四條第四款的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年一個(gè)月的工資；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。若單位不支付，本人將保留申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。茲通知(如果不想引起大家對(duì)辭職事件的重視，也可將涉及索賠的部分刪去)
 

　　《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司，即使公司不批準(zhǔn)工作交接，也可以在三十天內(nèi)由員工照樣辭職。
 

　　下面上海律師就提醒大家，勞動(dòng)法是保護(hù)大家共同利益的法律，既要保護(hù)勞動(dòng)者，也要保護(hù)雇主。所以勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，還是要遵守公司的規(guī)章制度，以求穩(wěn)定發(fā)展。有了勞動(dòng)當(dāng)然有了報(bào)酬，是可以得到金錢的。如有疑問(wèn)，可到上海律師咨詢。