一、疫情防控期間，企業(yè)稅務(wù)申報(bào)怎么辦?

　　根據(jù)2020年1月30日國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化納稅繳費(fèi)服務(wù)配合做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》，對于按月申報(bào)的納稅人、扣繳義務(wù)人2020年2月份的法定申報(bào)納稅期限延長至2月24日;如在2020年2月份申報(bào)納稅期限延長后，辦理仍有困難的，還可依法申請進(jìn)一步延期。同時(shí)不同地方政府還出具了租金減免等措施，也可以參照文件執(zhí)行。

　　二、啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級應(yīng)急響應(yīng)之后，政府可以強(qiáng)制要求企業(yè)捐款嗎?

　　不可以，根據(jù)《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》第四條規(guī)定：捐贈應(yīng)當(dāng)是自愿和無償?shù)?，禁止?qiáng)行攤派或者變相攤派。

　　三、啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級應(yīng)急響應(yīng)之后，政府可以從企業(yè)抽調(diào)人員嗎?如果不同意抽調(diào)的后果是什么?

　　根據(jù)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》第三十三條規(guī)定，在一級響應(yīng)時(shí)期，政府可以從企業(yè)抽調(diào)人員。企業(yè)應(yīng)積極配合，不能拒絕，否則會影響疫情防控，構(gòu)成行政違法，甚至涉嫌妨害公務(wù)罪。

　　四、疫情防控期間，對于按政府規(guī)定延遲復(fù)工的員工，用人單位是否可以不支付或減少其工資標(biāo)準(zhǔn)?違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)何責(zé)任?

　　不能，因?yàn)檠舆t復(fù)工時(shí)間是政府為防控疫情作出的規(guī)定，任何企業(yè)均應(yīng)服從。人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號))企業(yè)違反規(guī)定不支付或減少支付員工工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。

　　五、企業(yè)規(guī)定復(fù)工后，為挽回?fù)p失延長勞動者的工作時(shí)間是否違法?應(yīng)承擔(dān)何責(zé)任?

　　該等延長工時(shí)的行為是否違法應(yīng)視情況而定：

　　若企業(yè)與勞動者協(xié)商一致并按規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資，則不違法。

　　若企業(yè)未與勞動者協(xié)商一致且不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資待遇的，則構(gòu)成違法，企業(yè)將因此承擔(dān)法律責(zé)任。

　　六、在政府規(guī)定的復(fù)工期限前，企業(yè)員工拒絕復(fù)工，企業(yè)是否可以強(qiáng)令員工復(fù)工?

　　企業(yè)不能強(qiáng)令員工復(fù)工。在政府規(guī)定的復(fù)工期限前，企業(yè)員工有權(quán)拒絕復(fù)工。政府之所以規(guī)定延遲復(fù)工，是考慮疫情防控的需要，更好保障人民群眾的生命健康安全，是特殊時(shí)期政府依法作出的決定，任何單位和個人均應(yīng)遵守。若企業(yè)強(qiáng)令員工復(fù)工，將構(gòu)成強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的違法行為，根據(jù)《勞動合同法》第八十八條，勞動保障部門依法有權(quán)對企業(yè)進(jìn)行行政處罰。