在越南處理勞資關(guān)系非常復(fù)雜，因?yàn)樵侥系膭趧?dòng)法賦予工會(huì)、勞動(dòng)者的權(quán)利比中國的多，對員工的要求卻沒有中國勞動(dòng)法嚴(yán)，而且還牽涉到民族情感及政治因素，所以必須謹(jǐn)慎對待。以下就是根據(jù)越南勞動(dòng)法歸納的如何處理越南違紀(jì)員工的有關(guān)規(guī)定。

　　一. 關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理形式

　　越南2012年《勞動(dòng)法》第125條與126 條規(guī)定，當(dāng)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度，應(yīng)以以下形式之一處理：

　　第一形式：譴責(zé)

　　第二形式：延長調(diào)薪，但不得超過 6 個(gè)月

　　第三形式：解雇

　　解雇是最嚴(yán)違紀(jì)處理形式，雇主可在下列情況，施以解雇之紀(jì)律處分：

　　+ 勞動(dòng)者有偷竊、******、賭博、蓄意傷害、在職場范圍內(nèi)吸毒、泄漏雇主科技經(jīng)營機(jī)密、科技秘訣、侵犯智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)，對雇主資產(chǎn)及利益造成嚴(yán)重?fù)p害，或因威脅而造成嚴(yán)重?fù)p害的行為。

　　+勞動(dòng)者因犯紀(jì)被施以延期調(diào)薪處分，而執(zhí)行期限未滿再犯紀(jì)或處以革職后再犯者。

　　+勞動(dòng)者無正當(dāng)理由曠工，每月合計(jì)超過 5 天或每年合計(jì)超過 20天。

　　被視為曠工的正當(dāng)理由包括天災(zāi)、火警、勞動(dòng)者本身或其親屬患病并持有診療權(quán)責(zé)單位證明的確認(rèn)文件，以及企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定之其他情況。

　　二. 勞動(dòng)者紀(jì)律懲處之原則和程序

　　根據(jù)越南2012年《勞動(dòng)法》第123條與越南第05/2015號(hào)議定/議定-政府關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律懲處之規(guī)定：

　　+雇主須提出勞動(dòng)者過失之證明;

　　+應(yīng)有工會(huì)參與;

　　+現(xiàn)場應(yīng)有違反紀(jì)律的勞動(dòng)者并可自行辯護(hù)，或委由律師或他人代為辯護(hù);對于 18 歲以下的違紀(jì)勞動(dòng)者 ( 越南2012年勞動(dòng)法第XI章具體規(guī)定關(guān)于使用18 歲以下的勞動(dòng)者)應(yīng)有其父親、母親或其法定代表人在場;

　　+違紀(jì)勞動(dòng)者懲處審議，應(yīng)以書面紀(jì)錄為之。

　　- 對勞動(dòng)者的一項(xiàng)違紀(jì)的行為，不得采取多項(xiàng)形式懲處

　　- 當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)違反多項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，僅得對其最嚴(yán)重的違紀(jì)行為，采取相應(yīng)的最嚴(yán)厲之懲處。

　　- 不得對處于下列規(guī)定期間的勞動(dòng)者，施以勞動(dòng)紀(jì)律之處分：

　　+正在休病假或養(yǎng)病中，經(jīng)雇主同意予以休假者;

　　+暫時(shí)被扣留或拘留.

　　+ 在等公安的結(jié)論對于：勞動(dòng)者有偷竊、******、賭博、蓄意傷害、在職場范圍內(nèi)吸毒、泄漏雇主科技經(jīng)營機(jī)密、科技秘訣、侵犯智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)，對雇主資產(chǎn)及利益造成嚴(yán)重?fù)p害，或因威脅而造成嚴(yán)重?fù)p害的行為者。

　　+懷孕或休產(chǎn)假的女性勞工;或正養(yǎng)育 12 個(gè)月內(nèi)嬰孩的勞工。

　　- 對于罹患精神疾病或其他疾病而使喪失意識(shí)或控制行為能力的違紀(jì)勞工，不得施以勞動(dòng)紀(jì)律之處分

　　三.勞動(dòng)紀(jì)律處分時(shí)之禁止行為

　　根據(jù)越南2012年《勞動(dòng)法》第128條規(guī)定，勞動(dòng)紀(jì)律處分時(shí)之禁止行為包括：

　　+ 侵犯勞工的身體或人格 。

　　+ 采取罰款或扣除工資方式，以取代勞動(dòng)紀(jì)律之處分。

　　+ 對于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定尚未載列勞工違反的行為，采取勞動(dòng)紀(jì)律之處分。

　　四. 勞動(dòng)紀(jì)律處分的時(shí)效

　　根據(jù)越南 2012 年(勞動(dòng)法)第124 條規(guī)定，對于勞動(dòng)紀(jì)律處分的時(shí)效如下：

　　- 處置違紀(jì)勞動(dòng)的時(shí)效，自案發(fā)起最多為 6 個(gè)月;若勞工犯規(guī)的行為，系直接與雇主財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、泄漏科技秘訣、生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)密等有關(guān)連時(shí)，則處置違紀(jì)勞工的時(shí)效最多為 12 個(gè)月。

　　- 對于以下場合尚有處置勞動(dòng)紀(jì)律的時(shí)效時(shí)，雇主立即行使勞動(dòng)紀(jì)律之處分。若處置勞動(dòng)紀(jì)律的時(shí)效屆滿，則可加延長處置勞動(dòng)紀(jì)律的時(shí)效，但自前述時(shí)效屆滿日起加延最多的天數(shù)不得超過 60 天：

　　+ 正在休病假或養(yǎng)病中，經(jīng)雇主同意予以休假者。

　　+暫時(shí)被扣留或監(jiān)禁者。

　　+ 在等公安的結(jié)論對于：勞動(dòng)者有偷竊、貪污、賭博、蓄意傷害、在職場范圍內(nèi)吸毒、泄漏雇主科技經(jīng)營機(jī)密、科技秘訣、侵犯智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)，對雇主資產(chǎn)及利益造成嚴(yán)重?fù)p害，或因威脅而造成嚴(yán)重?fù)p害的行為者。

　　+懷孕或休產(chǎn)假的女性勞工;或正養(yǎng)育 12 個(gè)月內(nèi)嬰孩的勞工。