協(xié)商技巧

　　上海律師事務(wù)所建議發(fā)生勞動(dòng)糾紛的小伙伴，可以掌握現(xiàn)有的證據(jù)，先與公司進(jìn)行協(xié)商，具體的協(xié)商技巧如下：

　　1、準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)(如工資條、工作證件、考勤單、證人證言等)，適當(dāng)時(shí)出示部分證據(jù)，讓對(duì)方知道您手中握有對(duì)方的把柄。切勿將證據(jù)全部出示，以防對(duì)方就您準(zhǔn)備搜集好的證據(jù)做文章;

　　2、與用人單位無(wú)法協(xié)商解決的，告訴用人單位您將向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

　　3、協(xié)商結(jié)果和預(yù)期效果相差不大時(shí)，適當(dāng)時(shí)您可以作出少許讓步，盡可能地維護(hù)權(quán)益。

　　信訪(fǎng)辦

　　若是與公司協(xié)商不成，那么這種情況最好的解決也是最常見(jiàn)的解決辦法，就是去相應(yīng)的信訪(fǎng)辦投訴，下面是我們搜集上海的信訪(fǎng)辦地址供小伙伴參考：

　　上海律師事務(wù)所想提醒各位的是，當(dāng)你來(lái)到一個(gè)陌生城市在尋找工作的時(shí)候，請(qǐng)務(wù)必在商事登記系統(tǒng)(企查查、天眼查)上查看你希望入職的公司，了解他們基本的狀況，或者在網(wǎng)絡(luò)上查看一下大家對(duì)這間公司的評(píng)價(jià)，心里有個(gè)底。

　　有了這些信息，去信訪(fǎng)辦舉報(bào)投訴的時(shí)候會(huì)有個(gè)準(zhǔn)確的對(duì)象，而不會(huì)因?yàn)槊枋霾磺宄习逍丈趺l(shuí)而投訴無(wú)門(mén)，也是變相的讓自身的權(quán)益得到保障。

　　勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是員工在工作中遇到薪資、工期等工作問(wèn)題遇到糾紛時(shí)，可以向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)的維權(quán)的一種手段。當(dāng)我們發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，如果通過(guò)協(xié)商得不到解決，那么提請(qǐng)仲裁是最專(zhuān)業(yè)，最公正有效的做法。

　　勞動(dòng)仲裁的流程如下：

　　(一)勞動(dòng)仲裁辦案流程需要如下程序：

　　一、立案：

　　1、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申訴書(shū)后進(jìn)行審查：對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的申訴，指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充;

　　(1)不符合受理?xiàng)l件的，開(kāi)不予受理通知書(shū)給申訴人;

　　(2)符合受理?xiàng)l件的，填寫(xiě)《立案審批表》報(bào)仲裁委員會(huì)審批。

　　2、仲裁委員會(huì)在七日內(nèi)作出決定：

　　(1)決定不予立案的，七日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)交申訴人。

　　(2)決定立案的，七日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理案件書(shū)面通知，將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人。同時(shí)，在七日內(nèi)按規(guī)定組成仲裁庭。

　　(3)對(duì)于30人以上的集體爭(zhēng)議案件或在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懙陌讣?，立案與否在三日內(nèi)作出決定。

　　二、審理：

　　1、仲裁庭成員審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)。

　　2、遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，交由法定部門(mén)或委托有關(guān)部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定。并填寫(xiě)中止審理審批表，由仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人審批。

　　3、仲裁庭于開(kāi)庭四日前，將書(shū)面開(kāi)庭通知送達(dá)當(dāng)事人。

　　4、仲裁庭按《庭審規(guī)則》規(guī)定審理案件：

　　(1)對(duì)仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)討論決定的疑難案件，宣布延期裁決，查明事實(shí)后交仲裁委員會(huì)討論決定。仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須服從。

　　(2)仲裁庭應(yīng)以調(diào)解為主，在仲裁庭作出裁決前，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭審查協(xié)議內(nèi)容，如不違反國(guó)家法律、法規(guī)的，應(yīng)制作仲裁調(diào)解書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　(3)仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成。

　　(4)對(duì)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)不能結(jié)案的案件，報(bào)仲裁委員批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。對(duì)于請(qǐng)示待批，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，視為時(shí)效中止，并報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。

　　(5)仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書(shū)，裁決書(shū)由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。

　　三、送達(dá)：

　　1、送達(dá)仲裁文書(shū)必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期、簽名或蓋章。

　　2、仲裁文書(shū)送達(dá)后，仲裁庭應(yīng)填寫(xiě)結(jié)案審批表，經(jīng)仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人簽字后結(jié)案。

　　四、歸檔：

　　1、對(duì)于結(jié)案的仲裁案件，應(yīng)將處理過(guò)程中形成的全部材料，按規(guī)定分類(lèi)裝訂成冊(cè)，立卷歸檔。

　　2、仲裁副卷除仲裁機(jī)構(gòu)外，一律不準(zhǔn)借調(diào)和查閱。

　　3、有關(guān)單位和個(gè)人如需摘抄正卷內(nèi)材料的，需經(jīng)仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，對(duì)需要借出的案卷要規(guī)定借閱期限，如期歸還。歸還時(shí)要嚴(yán)格檢查，確保案卷的完整。

　　(二)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供的材料

　　勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：

　　第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/span>

　　(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);

　　(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

　　(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

　　(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

　　(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

　　(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

　　第二類(lèi)、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?lèi)(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。